https://lovsnak.dk/da/emne/arbejde/Nye forklaringer om emnet: ArbejdedaWed, 04 Nov 2026 16:47:10 +0000https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-174/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-174/Tue, 03 Nov 2026 08:44:35 +0000Hvad ændres: Loven sætter mediechecken op til 1.285 kr. for 2025 og 1.485 kr. fra 2026. Pensionister, der allerede har fået mediecheck for 2025, og som stadig har en personlig tillægsprocent på 100 ved udbetalingen, får en ekstra udbetaling på 200 kr. for 2025. Hvem: Loven gælder folkepensionister og førtidspensionister med en personlig tillægsprocent på 100. Den ekstra udbetaling på 200 kr. gives kun til dem, der allerede har fået mediecheck for 2025. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-618/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-618/Fri, 30 Oct 2026 12:12:53 +0000Hvad fastsættes: Reglerne gælder, når ansatte arbejder et andet sted end hos deres egen arbejdsgiver. Arbejdsgiveren skal vurdere, om forholdene er sikre og sunde. Det skal ske før og under arbejdet. Er de ikke det, skal de rettes, så vidt det er muligt og rimeligt. De ansatte skal have adgang til toilet og håndvask. De skal have en passende spiseplads, hvis de holder spisepause. De skal også kunne opbevare tøj og ejendele forsvarligt. Er arbejdet meget beskidt eller kan sprede smitte, må den ansatte ikke henvises til sit eget hjem. Ansatte skal lære, hvad de skal gøre ved en fare, de ikke selv kan rette. Skal en ansat sove i et transportmiddel, skal det være forsvarligt indrettet til det. Hvem: Reglerne gælder arbejdsgivere, hvis ansatte arbejder uden for virksomheden. De gælder som udgangspunkt ikke ved arbejde på bygge- og anlægspladser. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-612/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-612/Fri, 30 Oct 2026 12:12:48 +0000Hvad ændres: Arbejdsgiveren skal sørge for, at personlige værnemidler opfylder kravene i en EU-forordning fra 2016. Før stod der, at de skulle følge en dansk regel om sikkerhedskrav. Arbejdsgivere og fagforeninger kan fortsat aftale, hvordan de deler udgifterne til arbejdstøj og værnefodtøj. Det gælder ikke for værnemidler i kategori III i EU-forordningen. Før henviste den undtagelse til en dansk regel fra 1996. Reglen om værnemidler, der kom på markedet før 1. juli 1995, er taget ud. Strafreglen nævner kun påbud, ikke forbud. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-602/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-602/Fri, 30 Oct 2026 12:12:35 +0000Hvad ændres: Reglerne gælder, når ansatte arbejder et andet sted end hos deres egen arbejdsgiver. Arbejdsgiveren skal vurdere, om forholdene er sikre og sunde. Det skal ske før og under arbejdet. Er de ikke det, skal de rettes, så vidt det er muligt og rimeligt. De ansatte skal have adgang til toilet og håndvask. De skal have en passende spiseplads, hvis de holder spisepause. De skal også kunne opbevare tøj og ejendele forsvarligt. Er arbejdet meget beskidt eller kan sprede smitte, må den ansatte ikke henvises til sit eget hjem. Ansatte skal lære, hvad de skal gøre ved en fare, de ikke selv kan rette. Skal en ansat sove i et transportmiddel, skal det være forsvarligt indrettet til det. Hvem: Reglerne gælder arbejdsgivere, hvis ansatte arbejder uden for virksomheden. De gælder som udgangspunkt ikke ved arbejde på bygge- og anlægspladser. Hvornår: Bekendtgørelsen blev ophævet, før den trådte i kraft.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-598/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-598/Fri, 30 Oct 2026 12:12:27 +0000Hvad ændres: Reglerne handler om lægetjek af ansatte, som kan blive udsat for ioniserende stråling på jobbet. Der er én forskel fra de gamle regler. Den står i strafreglen. Det er strafbart ikke at følge et påbud. Forbud står ikke længere i strafreglen. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-597/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-597/Fri, 30 Oct 2026 12:12:20 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsen handler om, hvordan arbejdsmiljøloven gælder, når man arbejder i sit eget hjem. Forskellen til den tidligere bekendtgørelse er i strafreglen. Det er strafbart ikke at følge et påbud. Afgørelser og forbud er ikke længere nævnt i strafreglen. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-594/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-594/Fri, 30 Oct 2026 12:12:12 +0000Hvad ændres: Reglerne om adgangsveje til elevatorer og rulletrapper er stort set de samme. Adgangsvejene skal fortsat være ryddelige og have nok lys. Lyset skal følge standarden DS/EN 12464-1 i stedet for DS/EN 12464. Undtagelsen for tovbaner henviser til en EU-forordning fra 2016 i stedet for et direktiv fra 2000. Det gamle elevatordirektiv fra 1995 er taget ud af reglerne. Det er strafbart ikke at følge et påbud. Forbud er ikke længere nævnt i strafbestemmelsen. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-584/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-584/Fri, 30 Oct 2026 12:12:02 +0000Hvad fastsættes: Har du et fleksjob, får du løn fra din arbejdsgiver. Kommunen betaler et tilskud oven i lønnen. Det hedder fleksløntilskud. Tilskuddet er sat til 98 pct. af det højeste beløb i arbejdsløshedspenge om måneden. Tilskuddet bliver mindre, når du tjener mere. Det falder med 30 pct. af din løn, indtil du tjener 17.672 kr. om måneden før skat. Pensionsbidrag tæller med. Løn over 17.672 kr. trækker 55 pct. fra i tilskuddet. Din løn, dit tilskud og visse andre ydelser må tilsammen ikke være højere end lønloftet. Er de højere, bliver tilskuddet sat ned med det, der er over. Lønloftet er den løn, du ville få på fuld tid i samme job. Din arbejdsgiver oplyser beløbet. Tilskuddet bliver betalt bagud hver måned. Bliver din løn en anden bagefter, skal tilskuddet rettes. Det kan ske for op til 12 måneder. Vederlag og tillæg til frivillige brandmænd og frivillige i beredskaber trækkes ikke fra i tilskuddet. Hvem: Reglerne gælder personer i fleksjob og de kommuner, der betaler tilskuddet. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-14/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-14/Fri, 30 Oct 2026 11:46:26 +0000Hvad ændres: Loven stiller krav til de boliger, som arbejdsgivere stiller til rådighed for deres ansatte. Kravene svarer til de eksisterende boligkrav, og der indføres ikke en ny standard for boliger. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at arbejdsgiverne overholder kravene. Arbejdsgivere kan få påbud og bøde, hvis de overtræder påbud eller regler efter loven. Hvem: Loven gælder arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte. Den gælder blandt andet ikke for ansatte i staten, kaserner for værnepligtige, chauffører, der skal holde hvil, og au pair-personer. Den gælder heller ikke, hvis arbejdsgiveren er omfattet af en overenskomst med regler om boligforhold. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-143-a/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-143-a/Fri, 30 Oct 2026 11:45:09 +0000Hvad ændres: Unge, der er fyldt 15 år og ikke har undervisningspligt, må arbejde mellem kl. 6 og 22 eller mellem kl. 7 og 23. Undervisningspligten slutter senest 30. juni i stedet for 31. juli. Det gælder det år, barnet fylder 17 eller har afsluttet en uddannelse svarende til grundskolen. Vejledningen i den kommunale ungeindsats kan inddrage fritidsjob for at give erfaringer til uddannelsesvalget. Hvem: Reglerne gælder unge på 15-17 år, der er færdige med grundskolen eller lignende. Vejledningen om fritidsjob gælder 13-17-årige i den kommunale ungeindsats. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-190/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-190/Fri, 30 Oct 2026 11:44:55 +0000Hvad ændres: Hvis du klager over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet, kan du give samtykke til, at tilsynets særlige tavshedspligt om klagen ophæves. Samtykket skal som udgangspunkt gives digitalt og kan ikke tilbagekaldes. Du kan fortsat vælge at bevare tavshedspligten. Formålet med loven er, at Arbejdstilsynet kan bruge fx fotos og videoer fra klagen til at dokumentere en overtrædelse. Hvem: Reglen gælder alle, der klager over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet. Personer under 18 år kan ikke give samtykket. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-31-a/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-31-a/Thu, 22 Oct 2026 15:42:26 +0000Hvad ændres: Loven skriver ind i arbejdsmiljøloven, at Sikkerhedsstyrelsen fører tilsyn med asbestområdet. Der kommer også en henvisning til EU's asbestdirektiv i en fodnote. Hvornår: Loven trådte i kraft 21. december 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-27/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-27/Thu, 22 Oct 2026 15:42:20 +0000Hvad ændres: Loven stopper udbetalingen af social pension og kontanthjælp, mens en person er anbragt eller indlagt i retspsykiatrien efter en anbringelses- eller behandlingsdom. Personen kan stadig søge om andre ydelser, fx boligstøtte og børnetilskud, hvis betingelserne er opfyldt. Hvem: Loven gælder personer, der idømmes en anbringelsesdom eller en behandlingsdom, og personer, der anbringes på en psykiatrisk afdeling efter straffuldbyrdelseslovens § 78. Dømte til ambulant behandling med mulighed for indlæggelse og personer anbragt i varetægtssurrogat er ikke omfattet. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-115/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-115/Thu, 22 Oct 2026 14:23:52 +0000Hvad ændres: Arbejdstilsynet kan i særlige tilfælde, efter at have intensiveret sit tilsyn og givet skriftlig besked, påbyde en entreprenør at standse alt arbejde, der er omfattet af entreprenørens aftale med bygherren, på en byggeplads. Det gælder også underentreprenørernes arbejde. Hvem: Reglerne gælder entreprenører, der har aftale med en bygherre om arbejde på en byggeplads, og deres underentreprenører. Hvornår: § 1, nr. 1-5 og 7 trådte i kraft 1. januar 2026. Resten af loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-207/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-207/Thu, 22 Oct 2026 14:23:16 +0000Hvad ændres: Loven forlænger retten til fravær og barselsdagpenge fra i alt 3 måneder tilsammen til 12 måneder for hver forælder, når et nyfødt barn er indlagt på sygehus. Tidligt hjemmeophold sidestilles med indlæggelse. Ved overgang til sorgorlov ses der ved opgørelsen af beskæftigelseskravet bort fra alle perioder, hvor der er ydet hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov. Hvem: Loven gælder forældre til nyfødte børn, der er indlagt på sygehus eller i tidligt hjemmeophold. Den gælder også forældre, der mister et barn og har modtaget hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov, ved pasning af barnet i hjemmet, når de overgår til sorgorlov. Hvornår: § 1, nr. 1-3 trådte i kraft 1. januar 2026. Resten af loven trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-150/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-150/Thu, 22 Oct 2026 13:40:52 +0000Hvad ændres: Loven giver iværksættere, der lukker virksomheden i en periode fra og med det tredje år til og med det femte år efter opstarten, mulighed for at få forlænget optjeningsperioderne for dagpenge og vælge de seneste 12 måneder før opstarten som beregningsperiode for dagpengesatsen. Selvstændige kan også arbejde op til 3,5 timer om ugen i deres virksomhed under barsel uden at det tæller som genoptaget arbejde. Hvem: Reglerne om dagpenge gælder medlemmer af en a-kasse, der har startet selvstændig virksomhed og ophører med driften i en periode fra og med det tredje år til og med det femte år fra opstarten. Bagatelgrænsen under barsel gælder selvstændige, der får fulde barselsdagpenge, dog ikke i perioder med fravær efter barselslovens § 6, stk. 2, § 7, stk. 1, 1. pkt., eller § 13, stk. 3. Hvornår: Resten af loven trådte i kraft 1. januar 2026. § 2 trådte i kraft 5. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-115/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-115/Thu, 22 Oct 2026 13:40:03 +0000Hvad ændres: Loven muliggør udbetaling af et skattefrit engangsbeløb som fødevarecheck til udvalgte grupper. Beløbet er 1.000, 2.500 eller 5.000 kr., alt efter gruppe. Loven tilføjes også til listen over love, som Udbetaling Danmark varetager opgaver efter. Hvem: Modtagere af forsørgelsesydelser får 2.500 kr. Folkepensionister får 2.500 kr., hvis deres likvide formue er op til 350.000 kr. Uddannelsesgrupper får 1.000 kr. Børnefamilier får op til 5.000 kr., hvis den enkelte forælder har en personlig indkomst på op til 498.200 kr. Den enkelte person kan højst få 5.000 kr. samlet. Visse udlændinge har ikke ret til checken. Hvornår: Loven trådte i kraft 5. marts 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-29/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-29/Thu, 22 Oct 2026 13:39:09 +0000Hvad ændres: Loven hæver bidraget til barselsudligningsordningen på det private arbejdsmarked fra 1.550 kr. til 2.200 kr. Den ændrer også, hvilke forældre ordningen må behandle oplysninger om. Hvem: Bidraget gælder for private arbejdsgivere, som betaler et årligt beløb pr. fuldtidsansat, og for selvstændige erhvervsdrivende, som betaler et årligt bidrag til ordningen. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-108/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-108/Thu, 22 Oct 2026 13:39:01 +0000Hvad ændres: Loven fastsætter, at man må overnatte i udlandet højst én gang pr. kalendermåned, mens man får hjælp. Den skærpede rådighedssanktion kan kun gives til personer, der er uddannelses- eller jobparate. Hvem: Reglerne gælder personer, der får hjælp efter lov om aktiv socialpolitik. Sanktionsreglen omfatter kun uddannelses- eller jobparate, og aktivitetsparate, der tidligere mistede hjælp efter den, kan igen få hjælp. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. marts 2025. Enkelte dele trådte i kraft 1. juli 2025. Enkelte dele trådte i kraft 1. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-80/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-80/Thu, 22 Oct 2026 13:16:19 +0000Hvad ændres: Loven gør, at pensionister, der er idømt frihedsstraf for visse alvorlige forbrydelser, får frakendt deres førtidspension, seniorpension eller tidlige pension. Frakendelsen har virkning fra det tidspunkt, hvor de har udstået straffen, og personen kan først få pensionen tilkendt igen efter en 5-årig periode. Karantæneordningerne i ydelsessystemet skærpes, bl.a. forlænges perioden fra 3 til 5 år, og niveauet sænkes til kontanthjælp. Hvem: Reglerne gælder pensionister og andre, der ved endelig dom er dømt for de opregnede forbrydelser. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. marts 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1090/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1090/Thu, 22 Oct 2026 12:21:55 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsen fastsætter opreguleringsprocenten (den procent, din indkomst bliver regnet op med, når boligstøtten beregnes) for personlig indkomst, som bruges til at beregne individuel boligstøtte for 2025. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 31. december 2024.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1157/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1157/Thu, 22 Oct 2026 12:21:44 +0000Hvad ændres: Indkomstkravene for indplacering i dagpengeperioden er sat op til 2024-niveau. Indberettet B-indkomst hentes nu direkte fra indkomstregisteret sammen med A-indkomst. Beskæftigelsestillæg gælder også for syge medlemmer, som ikke er indplaceret. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 14. november 2024.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1195/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1195/Thu, 22 Oct 2026 12:21:32 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsen har nu en ny regel, der opremser, hvad der tæller som indtægt ved personligt arbejde efter lovens § 25. Indtægt, der ikke er skattepligtig her i landet, opgøres nu på samme måde som indtægterne i § 35. Henvisningen i reglen om overgang til dansk pension er skiftet fra §§ 53-54 til §§ 55-56. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1251/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1251/Thu, 22 Oct 2026 12:10:51 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter garantibidraget og tarifferne for 2025 i Arbejdsmarkedets Tillægspension. Garantibidraget er 80 pct. efter fradrag til dødsfaldsydelser og deles op i et rentebidrag og et markedsbidrag. Hvem: Reglerne gælder medlemmer af Arbejdsmarkedets Tillægspension. Fordelingen mellem rentebidrag og markedsbidrag afhænger af fødselsår. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-966/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-966/Thu, 22 Oct 2026 12:10:27 +0000Hvad ændres: Reglerne for unges arbejde ændres på fire punkter. Erhvervsgrunduddannelse nævnes nu i undtagelsen fra nogle af arbejdsforbuddene, natforbuddet gælder nu mellem kl. 22.00 og kl. 6.00 eller mellem kl. 23.00 og kl. 7.00, en særregel om arbejde indtil kl. 22.00 i kontorer, butikker m.v. ophæves, og i stedet for »kortvarig erhvervspraktik« står der nu »praktik m.v.« for 13- og 14-årige. Hvem: Reglerne gælder unge. Natforbuddet gælder unge fra 15 år, som ikke er omfattet af undervisningspligten. Praktikreglen gælder unge fra 13 år. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-229/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-229/Thu, 22 Oct 2026 12:10:11 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsen ændrer navne i reglerne om en aktiv beskæftigelsesindsats. Det regionale arbejdsmarkedsråd kaldes nu Det regionale beskæftigelsesråd, og i indledningen står Arbejdsmarkedsrådet i stedet for Beskæftigelsesrådet. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. marts 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1707/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1707/Thu, 22 Oct 2026 12:09:51 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter, hvordan fravær med barselsdagpenge opgøres, og hvordan forældre søger om dagpenge, overdragelse og ekstra uger. Hvem: Reglerne gælder for lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende og ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse, som får barselsdagpenge. Nogle regler gælder kun for én af grupperne. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1207/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2024-1207/Thu, 22 Oct 2026 12:09:45 +0000Hvad ændres: Beløbsgrænserne for varmetillæg og standardfradrag er sat op fra 2023-niveau til 2025-niveau, og grænsen for, hvornår kommunen kan vurdere at gøre førtidspensionen hvilende, er hævet. Reglerne for, hvad indtægt ved personligt arbejde består af, er skrevet om. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2025. Dele af bekendtgørelsen gælder fra 1. september 2017 for personer, der når folkepensionsalderen 1. september 2017 eller senere.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1229/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1229/Thu, 22 Oct 2026 11:58:30 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsen fastsætter opreguleringsprocenten (den procent, din indkomst bliver regnet op med, når boligstøtten beregnes) for personlig indkomst, som bruges, når individuel boligstøtte beregnes for 2026. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 31. december 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1688/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1688/Thu, 22 Oct 2026 11:58:11 +0000Hvad ændres: Beløbene i bekendtgørelsen er sat op til 2026-niveau, fx beregningsgrundlaget på 31.700 kr. mod 30.400 kr. før. Reglerne om inddragelse af pension omfatter nu også anbringelse og indlæggelse. Der er kommet en ny regel om boligbehov ved ophold over 6 måneder, og reglen om underretning fra fængsler er fjernet. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2026. Dele af bekendtgørelsen gælder fra 1. september 2017 for personer, der når folkepensionsalderen 1. september 2017 eller senere.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1745/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2025-1745/Thu, 22 Oct 2026 11:57:31 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter garantibidrag, tariffer og en grænse for engangsudbetaling i Arbejdsmarkedets Tillægspension for 2026. Garantibidraget er 80 pct., og pensioner, hvor den årlige pension med tillæg af bonuspension er beregnet til 3.600 kr. eller derunder, udbetales som engangsbeløb. Hvem: Reglerne gælder medlemmer af Arbejdsmarkedets Tillægspension. Delingen af garantibidraget afhænger af fødselsår. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-30/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-30/Thu, 22 Oct 2026 11:46:04 +0000Hvad ændres: Reglerne om feriedagpenge nævner nu kommunen, hvor der før stod jobcenteret. En gammel overgangsregel om feriedagpenge fra 2022-2023 er fjernet. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. februar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-100/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-100/Thu, 22 Oct 2026 11:45:06 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan bruge kunstig intelligens eller lignende løsninger til at behandle personoplysninger, når det er nødvendigt for styrelsens opgaver. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. februar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-132/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-132/Thu, 22 Oct 2026 11:31:20 +0000Hvad ændres: Loven ændrer reglerne om arbejdsskader i Grønland. Skaden kan være forbigående, og arbejdsgiveren skal anmelde en arbejdsulykke senest 14 dage efter første fraværsdag, hvis ulykken har medført fravær ud over skadedagen (uden fravær er fristen 14 dage efter skadedagen). Hvem: Reglerne gælder for tilskadekomne og efterladte efter arbejdsulykker i Grønland og for arbejdsgivere, der skal anmelde arbejdsulykker, og for forsikringsselskaber. Hvornår: Loven skulle efter planen træde i kraft 1. januar 2026. Det er ikke bekræftet endnu.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20252-l-19/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20252-l-19/Wed, 21 Oct 2026 12:07:21 +0000Hvad ændres: Loven indfører krav om id-kort på bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum på over 100 mio. kr. Bygherre skal sikre, at opholdstid registreres og indberettes til Arbejdstilsynet. Hvem: Loven gælder for bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum på over 100 mio. kr. og for dem, der arbejder der. Bygherre har pligt til at sikre registrering og indberetning af opholdstid. Hvornår: § 17 træder i kraft 1. januar 2027.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-845/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-845/Wed, 21 Oct 2026 08:36:16 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter, at der for 2027 skal fradrages en procentsats på 0,45 i reguleringen af satserne for en række indkomstoverførsler. Det gælder blandt andet satserne efter reglerne om arbejdsløshedsforsikring, pension, sygedagpenge og barsel. Hvornår: Bekendtgørelsen træder i kraft 1. december 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-831/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-831/Tue, 20 Oct 2026 22:44:41 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter regler for et forsøg, hvor udvalgte dagpengemodtagere selv vælger, hvem der skal varetage kontaktforløbet i de første 4 måneders ledighed. De kan vælge kommunen, egen arbejdsløshedskasse eller en anden aktør. Hvornår: Bekendtgørelsen skulle efter planen træde i kraft 1. oktober 2026. Det er ikke bekræftet endnu.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-422/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-422/Wed, 14 Oct 2026 20:44:04 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter, hvordan ATP regner allerede givne pensionstilsagn om, fordi folkepensionsalderen er steget fra 69 til 70 år for personer født efter 31. december 1970. Værdien af tilsagnene skal være den samme efter omregningen. Hvem: Reglerne gælder medlemmer af ATP, der er født efter den 31. december 1970. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 20. april 2026. Bekendtgørelsen gælder for pensionstilsagn afgivet før 1. januar 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-350/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-350/Wed, 14 Oct 2026 20:42:25 +0000Hvad fastsættes: Bekendtgørelsen fastsætter regler for ansøgning, behandling og udbetaling af social pension samt tillæg. Hvem: Reglerne gælder borgere, der søger eller får folkepension, førtidspension, seniorpension eller tillæg, samt kommuner og Udbetaling Danmark. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. marts 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-89/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-89/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Beskæftigelsesministeren får mulighed for at fastsætte regler om, at arbejdsgivere skal sikre, at ansatte eller arbejdsmiljøorganisationen får resultater af asbestprøver direkte fra den, der analyserer prøverne. Der indføres et vejledende niveau for fængselsstraf til personer i ledelsen i særligt grove sager. Der indføres også et forhøjet bødeniveau for større virksomheder ved visse overtrædelser, nemlig manglende anmeldelse af arbejdsulykker og bygherrens overtrædelse af reglerne om en plan for sikkerhed og sundhed. Hvem: Reglerne gælder for arbejdsgivere, bygherrer, ledelsen i virksomheder og ansatte. Hvornår: § 1, nr. 1 trådte i kraft 1. juli 2026. Resten af loven trådte i kraft 1. marts 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-28/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20251-l-28/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Den skattefrie seniorpræmie forhøjes, og fra 2029 forhøjes den yderligere. Den første seniorpræmie stiger fra 42.000 kr. til 53.901 kr., og fra 2029 bliver den 63.080 kr. Den anden seniorpræmie stiger fra 25.000 kr. til 32.074 kr., og fra 2029 bliver den 37.420 kr. Arbejde i Grønland og på Færøerne tæller nu med i optjeningen, og der gælder samme regler om medregning af arbejde og indkomst for personer, der er skattepligtige i Danmark og har optjent arbejde i Grønland eller på Færøerne. Hvem: Loven berører personer, der optjener ret til seniorpræmie. Hvornår: Loven trådte i kraft 1. januar 2026. Enkelte dele trådte i kraft 1. juli 2026. Enkelte dele træder i kraft 1. december 2026. Dele af loven gælder for finansåret 2027.https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-149/https://lovsnak.dk/da/sag/lov-20241-l-149/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Folkepensionsalderen bliver 70 år for alle, der er født efter 31. december 1970. Hvem: Den nye aldersgrænse på 70 år gælder for dig, hvis du er født efter 31. december 1970. Er du født i 1967-1970, er den fortsat 69 år. Erstatningsreglerne gælder også tilskadekomne og efterladte efter arbejdsskader fra før 2004/2005. Hvornår: Loven trådte i kraft 31. december 2025.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-611/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-611/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Offentliggørelsen af oplysninger om virksomheders arbejdsmiljø kan nu helt eller delvist fraviges efter §§ 4-7 i perioder, hvor det ikke er muligt at offentliggøre oplysningerne. Det kan fx være på grund af it-udvikling, fejl i data eller nedbrud i it-systemer. Hvem: Reglerne gælder for virksomheder, der har modtaget afgørelser om arbejdsmiljø. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-608/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-608/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Arbejdsgivere skal sørge for, at viden om hviletid indgår i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. Den viden kommer fra de registreringer af arbejdstid, som arbejdsgiveren skal lave. Hvem: Reglen gælder for arbejdsgivere i virksomheder med arbejdsmiljøorganisation. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-605/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-605/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Eksemplerne på forebyggende tiltag og listen over generelle forebyggelsesprincipper er fjernet fra bekendtgørelsen. Det er strafbart ikke at efterkomme et påbud efter bekendtgørelsen. Før kunne man også straffes for ikke at følge afgørelser, herunder forbud. Hvem: Dele af reglerne gælder ikke for arbejde i arbejdsgiverens private husholdning, arbejde, der udelukkende udføres af de medlemmer af arbejdsgiverens familie, som hører til husstanden, og egentlig militærtjeneste. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-604/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-604/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Bekendtgørelsens liste over overtrædelser nævnte før »afgørelser, herunder påbud eller forbud«. Nu står der kun »afgørelser, herunder påbud«. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-601/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-601/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Eventuelle beredskabsplaner skal nu også sendes til Arbejdstilsynet, før arbejdet med genetisk modificerede organismer begynder. Planerne skal opdateres med jævne mellemrum. Arbejdstilsynet sender planerne videre til Miljøstyrelsen, som sørger for, at oplysningerne stilles til rådighed for offentligheden. Hvem: Virksomheder, hvor der arbejdes med genetisk modificerede organismer. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-600/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-600/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Før kunne man straffes for ikke at efterkomme påbud eller forbud, der er meddelt efter bekendtgørelsen. Nu nævner reglen kun påbud. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-599/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-599/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Arbejdsrelateret vold er nu vold mod ansatte fra personer, der ikke er ansatte eller arbejdsgiver i virksomheden, herunder borgere og kunder. Før stod der »borgere, herunder klienter og kunder«. Røveri er nu udtrykkeligt omfattet. Reglerne om, at arbejdsgiveren skal sørge for vejledning, retningslinjer og tilbud om hjælp til politianmeldelse ved vold uden for arbejdstid, står ikke længere i bekendtgørelsen. Hvem: Bekendtgørelsen berører arbejdsgivere og ansatte. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-596/https://lovsnak.dk/da/sag/bek-2026-596/Sun, 11 Oct 2026 13:03:59 +0000Hvad ændres: Havarikommissionen sender nu sine rapporter til beskæftigelsesministeren og ministeren for samfundssikkerhed og beredskab. Før gik de til beskæftigelsesministeren og miljøministeren. En sammenfatning af resultaterne skal nu også stilles til rådighed for Europa-Kommissionen ved undersøgelsens afslutning, eller hvis der rejses straffesag, ved retssagens afslutning. Hvem: Bekendtgørelsen gælder for offshore olie- og gasaktiviteter. Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.