Regler om ret til bar­sels­dag­pen­ge for forældre blev fastsat

En fraværsperiode opgøres som en uge, når en lønmodtager har fået barselsdagpenge for det maksimale ugentlige timetal. Lønmodtagere, der arbejder på nedsat tid under fraværet, kan få barselsdagpenge for det antal timer, fraværet omfatter. Nedsatte barselsdagpenge kan udbetales, når fraværet udgør mindst 4 timer pr. uge.

For selvstændige erhvervsdrivende afhænger opgørelsen af, hvor meget arbejdet er genoptaget. Er arbejdet genoptaget med op til en fjerdedel af den normale arbejdstid, opgøres fraværet som tre fjerdedele af en uge.

En forælder kan i visse tilfælde blive fritaget for øremærket orlov, hvis forælderen er ansat i sit eget aktie- eller anpartsselskab, som forælderen ejer 100 pct. af selskabskapitalen i, og ikke har anden lønindtægt. Fritagelse kan også ske, hvis forælderen ejer mere end 50 pct., har majoriteten af stemmerne eller bestemmende indflydelse og ikke har anden lønindkomst. En forælder, der er forhindret af særlige forhold, kan holde øremærket orlov med barselsdagpenge inden 3 år efter barnets fødsel eller modtagelse. Udbetaling Danmark kan efter ansøgning give 9 ekstra uger, hvis den anden forælder ikke kan passe barnet alene på grund af en funk­tions­ned­sæt­tel­se.

En lønmodtager skal anmode om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller barnets modtagelse. Kommer anmodningen for sent, bortfalder retten til barselsdagpenge for perioden før anmodningen. Ferie med ferieydelse optjenes med 0,07 feriedag pr. kalenderdag.