Krav til boliger, som arbejdsgivere stiller til ansatte
Officiel titel: Lov om indkvartering af ansatte
Kort fortalt
Læsetid: 1 min- Hvad ændres:
- Loven stiller krav til de boliger, som arbejdsgivere stiller til rådighed for deres ansatte.
- Kravene svarer til de eksisterende boligkrav, og der indføres ikke en ny standard for boliger.
- Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at arbejdsgiverne overholder kravene.
- Arbejdsgivere kan få påbud og bøde, hvis de overtræder påbud eller regler efter loven.
- Hvem: Loven gælder arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte. Den gælder blandt andet ikke for ansatte i staten, kaserner for værnepligtige, chauffører, der skal holde hvil, og au pair-personer. Den gælder heller ikke, hvis arbejdsgiveren er omfattet af en overenskomst med regler om boligforhold.
- Hvornår: Loven trådte i kraft 1. juli 2025.
Skrevet af AI ud fra ordrette citater fra kilden og tjekket af kode og AI. Datoer, tabeller og faktaboks er beregnet af faste regler. Læs altid originalen.
Kilder og original
Kilde: Retsinformation.dk
Folketingets resumé
Lovforslaget udmønter forslaget om boligtilsyn i aftalen af 23. maj 2024 mellem regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne) og Danmarksdemokraterne, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti og Alternativet, om en styrket indsats mod social dumping. Med lovforslaget etableres ny hovedlov, der fastsætter krav til de boliger, som arbejdsgiver stiller til rådighed for ansatte. Det fremgår af lovforslagets bemærkninger, at kravene til boligen i den nye lov svarer til eksisterende boligkrav, og at der ikke med forslaget indføres en ny standard for boliger i Danmark. Lovforslaget indeholder også bestemmelser om Arbejdstilsynets tilsyn med, at arbejdsgivere overholder kravene i loven, samt muligheder for påbud til arbejdsgivere og bødestraf for arbejdsgivere for overtrædelse af påbud eller regler efter loven. Loven gælder ikke for ansatte i staten eller for bl.a. kaserner for værnepligtige eller for chauffører, der skal afholde hvil, og au pair-personer, og finder heller ikke anvendelse, hvis arbejdsgiver er omfattet af kollektiv overenskomst, som indeholder regler om boligforhold. Loven skal træde i kraft den 1. juli 2025.
Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.
Tidslinje
Sådan læser du tidslinjen
- Udfyldt prik: det er sket. Datoen og kilden står under punktet.
- Tom prik: et kommende skridt. Datoen kan være kendt eller ukendt.
- Firkant: sagen sluttede her, fx fordi forslaget blev forkastet eller trukket tilbage.
- »Datoen står i kilden, men ikrafttrædelsen er ikke bekræftet endnu« (eller kort »ikke bekræftet endnu«) betyder, at datoen er passeret, men at kilden endnu ikke viser, at loven eller reglen er trådt i kraft. Vi skifter først status, når kilden bekræfter det.
- Fremsat · 2. oktober 2024Status hos Folketinget: Fremsat
- Vedtaget · 28. november 2024Status hos Folketinget: 3.beh./Vedtaget
- Stadfæstet · 10. december 2024Status hos Folketinget: Stadfæstet
- Trådt i kraft · 1. juli 2025Status hos Folketinget: Stadfæstet