Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om ar­bejds­ska­desik­ring, lov om Ar­bejds­ret­ten og faglige vold­gifts­ret­ter og lov om mægling i ar­bejds­stri­dig­he­der (Nedlæggelse af ar­bejds­mil­jø­cer­ti­fi­ka­t­ord­nin­gen og justering af reglerne om årsløn m.v.)

Lovforslaget nedlægger ordningen med anerkendte ar­bejds­mil­jø­cer­ti­fi­ka­ter. Det betyder bl.a., at virksomheder, der erhverver et anerkendt ar­bejds­mil­jø­cer­ti­fi­kat, ikke vil være undtaget fra Arbejdstilsynets grundtilsyn. Lovforslaget giver hjemmel til, at Arbejdstilsynet kan anvende kunstig intelligens i forbindelse med tilsynets opgaver med vejledning om ar­bejds­mil­jø­mæs­si­ge spørgsmål m.v. Lovforslaget giver hjemmel til, at Arbejdstilsynet kan begrænse retten til indsigt efter da­ta­be­skyt­tel­ses­for­ord­nin­gen, når det er nødvendigt for udøvelsen af tilsynets virksomhed. Ordningen vil kunne blive anvendt med henblik på at forebygge konfliktoptrapning i ustabile borgerrelationer. Lovforslaget indeholder herudover forslag om ændringer af administrativ karakter i forskellige love. Lovforslaget var en del af lovforslag L 143, som ved 2. behandling blev opdelt i 2 lovforslag: L 143 A og L 143 B.

Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.