Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om li­ge­be­hand­ling af mænd og kvinder med hensyn til be­skæf­ti­gel­se m.v. (Afskaffelse af li­ge­stil­lings­re­de­gø­rel­ser og forenkling af regler om køns­sam­men­sæt­nin­gen i bestyrelser m.v.)

Lovforslagets formål er at lette administrationen for kommuner, regioner og statslige institutioner m.v. ved at forenkle indberetningskrav til offentlige myndigheder i lov om ligestilling af kvinder og mænd. Med lovforslaget foreslås det at afskaffe li­ge­stil­lings­re­de­gø­rel­ser­ne og dermed forpligtelsen til ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder samt kom­mu­nal­be­sty­rel­sen og regionsrådet at redegøre for deres arbejde for ligestilling hvert tredje år. Derudover foreslås det at indføre en bagatelgrænse på 50 medarbejdere for de kommunale fællesskaber, statslige institutioner og virksomheder, der er forpligtet til at opstille måltal for køns­sam­men­sæt­nin­gen i bestyrelser m.v. Dette svarer til bagatelgrænsen for, hvornår der efter de samme regler skal opstilles måltal for køns­sam­men­sæt­nin­gen i de øverste ledelsesniveauer. Endelig foreslås det at ændre den årlige indberetning om måltal fra hvert til hvert andet år. Lovforslaget følger bl.a. op på aftaler om kommunernes økonomi for 2024 og for 2025 mellem regeringen og Kommunernes Landsforening. Lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2025.

Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.