Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven)
Kort fortalt
Kilder og original
Kilde: Retsinformation.dk
Folketingets resumé
Lovforslaget implementerer kønsbalancedirektivet fra november 2022, der har til formål at fremme en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber. Det foreslås, at aktieselskaber, hvis aktier er optaget til handel på et reguleret marked i EU, bliver omfattet. Selskaber med færre end 250 ansatte eller en årlig omsætning under 50 mio. euro eller en samlet balance på under 43 mio. euro undtages. Selskaberne skal sikre, at det underrepræsenterede køn udgør mindst 40 procent af posterne i det øverste ledelsesorgan. Selskaber, der ikke når målet inden 30. juni 2026, skal ændre deres udvælgelsesprocesser. Derudover skal de udarbejde en politik og sætte individuelle mål om at forbedre kønsfordelingen på øvrige ledelsesniveauer samt rapportere om balancen. Loven foreslås at træde i kraft den 28. december 2024.
Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.
Tidslinje
Sådan læser du tidslinjen
- Udfyldt prik: det er sket. Datoen og kilden står under punktet.
- Tom prik: et kommende skridt. Datoen kan være kendt eller ukendt.
- Firkant: sagen sluttede her, fx fordi forslaget blev forkastet eller trukket tilbage.
- »Datoen står i kilden, men ikrafttrædelsen er ikke bekræftet endnu« (eller kort »ikke bekræftet endnu«) betyder, at datoen er passeret, men at kilden endnu ikke viser, at loven eller reglen er trådt i kraft. Vi skifter først status, når kilden bekræfter det.
- Fremsat · 23. oktober 2024Status hos Folketinget: Fremsat
- Vedtaget · 12. december 2024Status hos Folketinget: 3.beh./Vedtaget
- Stadfæstet · 17. december 2024Status hos Folketinget: Stadfæstet
- Trådt i kraft · 28. december 2024Status hos Folketinget: Stadfæstet