Gå til indhold
VedtagetUdlændinge og integration

Ny ordning for udenlandsk arbejdskraft i cer­ti­fi­ce­re­de virksomheder

Officiel titel: Lov om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomst­ba­se­ret beløbsordning for certificerede virksomheder)

Lov · L 16 (2025-26, 2. samling) · Lov nr. 765 af 08.09.2026 · Udlændinge- og In­te­gra­tions­mi­ni­ste­ri­et

Kort fortalt

Læsetid: 1 min
  • Hvad ændres:
    • Loven indfører en ny beløbsordning, hvor certificerede virksomheder kan ansætte udenlandske arbejdstagere.
    • Kravet til lønnen er lavere end i de eksisterende beløbsordninger, men lønnen skal være mindst 322.000 kr. om året (2026-niveau).
    • Ordningen gælder kun i perioder med lav ledighed, og stillingen skal være dækket af en overenskomst.
    • Virksomheden skal sikre adgang til løbende kontrol af, at overenskomsten overholdes, og den relevante løn­mod­ta­ger­or­ga­ni­sa­tion kan gøre indsigelse mod certificeringen eller tilladelsen.
  • Hvem: Certificerede virksomheder og udenlandske arbejdstagere, der er statsborgere i et land på ordningens landeliste.
  • Hvornår: Loven træder i kraft 1. januar 2027.

Skrevet af AI ud fra ordrette citater fra kilden og tjekket af kode og AI. Datoer, tabeller og faktaboks er beregnet af faste regler. Læs altid originalen.

Kilder og original

Læs den officielle tekst →

Sagen hos Folketinget (ft.dk)

Kilde: Retsinformation.dk

Folketingets resumé

Med forslaget indføres en ny beløbsordning med en lavere beløbsgrænse end de eksisterende beløbsordninger, som kan anvendes af certificerede virksomheder til at ansætte udenlandsk arbejdskraft under ordnede løn- og arbejdsvilkår. Ordningen vil være betinget af et overenskomstkrav, som skal påses af arbejdsmarkedets parter, og ordningen skal kun gælde for borgere fra visse lande og kun i perioder med lav ledighed. Der stilles desuden krav om bl.a. en minimumsløn på 322.000 kr. årligt (2026-niveau). For at kunne anvende ordningen skal virksomheder certificeres og opfylde en række krav, herunder dokumentation for ordnede forhold og adgang for relevante løn­mod­ta­ger­or­ga­ni­sa­tio­ner til at føre kontrol. Forslaget foreslås at træde i kraft den 1. januar 2027.

Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.

Tidslinje

Sådan læser du tidslinjen

  • Udfyldt prik: det er sket. Datoen og kilden står under punktet.
  • Tom prik: et kommende skridt. Datoen kan være kendt eller ukendt.
  • Firkant: sagen sluttede her, fx fordi forslaget blev forkastet eller trukket tilbage.
  • »Datoen står i kilden, men ikrafttrædelsen er ikke bekræftet endnu« (eller kort »ikke bekræftet endnu«) betyder, at datoen er passeret, men at kilden endnu ikke viser, at loven eller reglen er trådt i kraft. Vi skifter først status, når kilden bekræfter det.
  1. Fremsat · 25. juni 2026
    Status hos Folketinget: Fremsat
  2. Vedtaget · 3. september 2026
    Status hos Folketinget: 3.beh./Vedtaget
  3. Stadfæstet · 8. september 2026
    Status hos Folketinget: Stadfæstet
  4. Træder i kraft · 1. januar 2027
    Om 58 dage