Forslag: Løn­gen­nem­sig­tig­hed og lige løn til mænd og kvinder

Lovforslaget har til formål at implementere løn­gen­nem­sig­tig­heds­di­rek­ti­vet. Med lovforslaget fastsættes nærmere krav til alle arbejdsgiveres lønstrukturer, som skal basere sig på objektive, kønsneutrale kriterier, og som skal omfatte færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. Lovforslaget fastsætter desuden nærmere regler for jobansøgeres og lønmodtageres ret til oplysninger om startløn, løninterval, eget lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer for lønmodtagere, som en lønmodtager kan sammenligne sig med. Derudover fastsætter lovforslaget regler om arbejdsgiveres pligt til at udarbejde lønredegørelser, hvis man har mindst 100 ansatte eller mellem 50-99 ansatte og mindst 8 af hvert køn i samme jobfunktion, og pligt til at udarbejde en fælles lønvurdering. Endelig oprettes Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn, som skal fungere som overvågningsorgan og li­ge­be­hand­lings­or­gan på ligelønsområdet. Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. marts 2027.

Kilde: Folketinget (ft.dk). Gengivet uændret.