Trådt i kraftArbejde og beskæftigelse
Krav til arbejdssteder uden for virksomheden
Officiel titel: Bekendtgørelse om skiftende arbejdssteders indretning
Kort fortalt
Læsetid: 1 min- Hvad fastsættes:
- Reglerne gælder, når ansatte arbejder et andet sted end hos deres egen arbejdsgiver.
- Arbejdsgiveren skal vurdere, om forholdene er sikre og sunde.
- Det skal ske før og under arbejdet.
- Er de ikke det, skal de rettes, så vidt det er muligt og rimeligt.
- De ansatte skal have adgang til toilet og håndvask.
- De skal have en passende spiseplads, hvis de holder spisepause.
- De skal også kunne opbevare tøj og ejendele forsvarligt.
- Er arbejdet meget beskidt eller kan sprede smitte, må den ansatte ikke henvises til sit eget hjem.
- Ansatte skal lære, hvad de skal gøre ved en fare, de ikke selv kan rette.
- Skal en ansat sove i et transportmiddel, skal det være forsvarligt indrettet til det.
- Hvem: Reglerne gælder arbejdsgivere, hvis ansatte arbejder uden for virksomheden. De gælder som udgangspunkt ikke ved arbejde på bygge- og anlægspladser.
- Hvornår: Bekendtgørelsen trådte i kraft 1. juli 2026.
Skrevet af AI ud fra ordrette citater fra kilden og tjekket af kode og AI. Datoer, tabeller og faktaboks er beregnet af faste regler. Læs altid originalen.
Kilder og original
Kilde: Retsinformation.dk
Tidslinje
Sådan læser du tidslinjen
- Udfyldt prik: det er sket. Datoen og kilden står under punktet.
- Tom prik: et kommende skridt. Datoen kan være kendt eller ukendt.
- Firkant: sagen sluttede her, fx fordi forslaget blev forkastet eller trukket tilbage.
- »Datoen står i kilden, men ikrafttrædelsen er ikke bekræftet endnu« (eller kort »ikke bekræftet endnu«) betyder, at datoen er passeret, men at kilden endnu ikke viser, at loven eller reglen er trådt i kraft. Vi skifter først status, når kilden bekræfter det.
- Udstedt · 29. juni 2026
- Offentliggjort i Lovtidende · 30. juni 2026
- Trådt i kraft · 1. juli 2026